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Organizzazione del personale

  •  Analisi dell’organizzazione aziendale
  •  Definizione della missione, della strategia e degli obiettivi aziendali
  •  Analisi  e descrizione dei ruoli, delle responsabilità e delle mansioni
  •  Analisi  e definizione delle competenze  organizzative e di ruolo, tecniche e  gestionali, personali e relazionali
  •  Mappatura dei processi, descrizione  delle procedure e delle metodologie di lavoro
  •  Progettazione di sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale
  •  Studio e definizione di sistemi premianti

Formazione/ Coaching

  •  Analisi dei bisogni formativi aziendali
  •  Studio, progettazione e realizzazione  di interventi di formazione aziendali  finalizzati a cambiamenti organizzativi e comportamentali
  •  Formazione manageriale per rafforzare competenze gestionali
  •  Team building
  •  Valutazione degli impatti della formazione sui comportamenti organizzativi
  •  COACHING  per sviluppare potenzialità dei singoli e dei gruppi e per riqualificare o riposizionare le persone in nuovi ruoli
  •  Piani di sviluppo professionale contenenti il percorso di miglioramento da perseguire

Ricerca e selezione

  •  Ricerca di figure professionali, di tutti i livelli, attraverso un aggiornato data-base
  •  Analisi e approfondimento dei profili professionali ricercati
  •  Colloqui finalizzati a valutare le competenze, i requisiti e le attitudini dei candidati in relazione alle richieste aziendali
  •  Assessment: valutazione delle dinamiche emerse in gruppo tra i  candidati
  •  Presentazione in azienda dei candidati selezionati
  •  Supporto nella definizione delle tipologie contrattuali più adeguate
  •  Accoglienza, inserimento  e formazione ai nuovi assunti
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Consulenza personalizzata alle aziende

 

CONCENTRA, grazie ad una profonda conoscenza dei processi di gestione delle risorse umane e all’esperienza acquisita in più di 20 anni di attività, si propone alle aziende come partner qualificato, per una consulenza personalizzata, fornendo:

 

  • gestione  temporanea della funzione Risorse Umane, con presenze programmate in azienda (Temporary Management)
  • affiancamento alla Direzione Aziendale nell’impostazione e realizzazione di nuovi sistemi e  processi di  gestione
  • affiancamento e coaching a figure destinate ad assumere la funzione di Responsabili  Risorse Umane fino all’acquisizione della loro autonomia
  • interventi di valorizzazione delle risorse pregiate
  • analisi di clima interno
  • assistenza nella gestione di situazioni conflittuali e critiche
  • impostazione di sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale
  • studio e definizione di piani di incentivazione individuali e di gruppo

Contattaci per approfondire la nostra conoscenza

MONTANARI EMANUELA

Via Pasubio 24

43122, Parma (pr), Italia

0521 941323

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